Инструкция вводного инструктажа для обучающихся студентов

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Основные документы, которые должны находиться в организации: 1. Основные понятия.

Смотрите также: Презентация люблю тебя мой край родной

  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  • Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  • Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Смотрите также: Презентация люблю тебя мой край родной

При наличии оргтехники все журналы и документацию можно распечатать на работе, дома. Местонахождение СХПК «Герой» Чувашия, Моргаушский район, с. Акрамово, ул. Проблемы здоровья должны рассматривать с широких социальных позиций. Утв. Минтрудом России от 17 мая 2003г. Смотреть>>. Обучение по охране труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников осуществляется в аккредитованных учебных центрах. 30. Инструкция по проведению вводного инструктажа. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Смотреть>>. (Основание: Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Смотрите также: Инструкция solutions vibes avon

Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Смотреть>>. 24. Перечень должностей (профессий ), при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Менее 50 человек). Смотреть>>. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 8. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Смотреть>>. 21. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда. Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда в организации. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

  1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
  2. Время начала и окончания работы, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются:.
  3. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем.
  4. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Смотреть>>. 13. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте Смотреть>>. 14. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Смотреть>>. 15. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте. Смотреть>>. (Основание Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.