Fssru 1012н п6 образец заявления на единовременное пособие на рождение 2012

Как быть, если работник во время отпуска заболел? Справка о сумме заработной платы с данного места работы утеряна, но имеется справка 2-НДФЛ за 2014 и 2015 гг. Кроме того, суд сделал вывод, что работница не может удлинить отпуск за счет того, что напишет заявление позже даты, указанной в больничном листе. Право выбора сотрудницы оформить отпуск по беременности и родам и получить декретное пособие либо продолжать работать и получать зарплату подтверждено Верховным Судом РФ. Судебная практика. При этом основанием для выплаты страхового обеспечения являются документы, подтверждающие достоверность страхового события.Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием являются заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности. Пример 3. Работник российской организации — белорус, временно проживающий на территории РФ, — находясь в отпуске на родине, заболел.

Смотрите также: Образец договора о коллективном управлении лэп

Сам же отпуск предоставляется исключительно по заявлению работницы, заставить ее написать заявление с той даты, которая указана в больничном, нельзя. Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При возвращении из отпуска он принес больничный лист белорусского образца. Ведь именно в этот момент реализуется страховой риск — утрата застрахованным лицом заработка.

Смотрите также: Исковое заявление о взыскании комиссии по кредитному договору траст

Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Порядок учета премий должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте. Поэтому беременная женщина может либо оформить декретный отпуск с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Поэтому будьте готовы к тому, что вам придется отстаивать свою позицию в суде. Верховный Суд РФ в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 указал, что листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной сотрудницы от работы на период, установленный ст. 255 ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. Если этого нет, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка.Ежеквартальные премии — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Давайте разберемся, как быть в ситуации, когда в больничном указана одна дата, а в заявлении на отпуск — другая, более поздняя.

Смотрите также: Заявление о переходе на усн с 2014 года бланк консультант

Пример 5. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2016 г., в период нахождения в отпуске ей была выплачена премия по итогам работы за 2015 г. Ежегодный отпуск предоставляется в 2016 г. сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Несмотря на то что кадровики непосредственно не занимаются начислением больничных и отпускных, с вопросами по их выплате они сталкиваются постоянно, причем не только от работников, но и проверяющих. Порядок исчисления среднего заработка в рассматриваемой ситуации установлен ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.